DigitalEthique transforme les environnements de travail en identifiant les comportements à risque et en renforçant le bien-être des équipes. Découvrez comment cette solution aide à créer un cadre professionnel plus sain et éthique.
Instaurer une charte éthique en entreprise permet de définir des valeurs communes, de guider les comportements et de renforcer la confiance au sein des équipes. Découvrez les étapes clés pour la mettre en place efficacement.
La santé mentale des employés influence directement la productivité et le bien-être en entreprise. Découvrez son impact et les solutions pour un environnement de travail sain.
Reconnaître une culture toxique est essentiel. Découvrez comment DigitalEthique aide à rétablir un climat de travail sain.
Le cyberharcèlement sévit à l’école et au travail. Découvrez ses différences et comment DigitalEthique aide à le prévenir.
Data for Ethic, éditeur français de logiciels innovants en intelligence artificielle, a participé au SQY Business Day, qui s’est déroulé le jeudi 28 novembre 2024, de 9h00 à 18h00, au Vélodrome National de Saint-Quentin-en-Yvelines.
Lors du salon des maires et des collectivités locales 2024, Data for Ethic a présenté ses solutions innovantes pour lutter contre le cyberharcèlement. Engagée dans les domaines de la Santé, du Social, de l’Enfance et du Vivre Ensemble, l’entreprise met la technologie au service d’environnements plus sûrs et inclusifs.
Le 18 novembre 2024, Data for Ethic a réuni experts, éducateurs et associations lors d’un webinaire intitulé « Comprendre et prévenir la cyberviolence en milieu scolaire ». Cet événement a mis en lumière les défis cruciaux liés à la cyberviolence, tout en explorant des solutions innovantes pour protéger les jeunes dans l’environnement numérique d’aujourd’hui.
Netethic, une solution innovante dédiée à la lutte contre le harcèlement scolaire en ligne et hors ligne, a participé à Educatech Expo 2024 qui s’est tenu du 13 au 15 novembre au Pavillon 7 de Paris Porte de Versailles.
Améliorer la QVT est essentiel pour reconstruire un climat de confiance dans une entreprise marquée par le harcèlement.
Les histoires fictives jouent un rôle essentiel dans la sensibilisation au harcèlement au travail. En explorant des récits imaginaires, les entreprises peuvent mieux comprendre les dynamiques toxiques et encourager des environnements de travail plus sains.
Le cyberharcèlement des jeunes stagiaires et des alternants, souvent associé aux réseaux sociaux, touche de plus en plus le milieu professionnel, les exposant à diverses formes de harcèlement en ligne.
Data for Ethic participe au 2e Forum du codéveloppement numérique à Tunis, un événement clé réunissant les acteurs du digital pour échanger sur l’innovation, la collaboration internationale et les enjeux du développement numérique.
Data for Ethic participe au GITEX GLOBAL 2024 à Dubaï, le rendez-vous de la technologie où les leaders de l’innovation se rassemblent.
Avec l’évolution de l’organisation du travail (télétravail, hybride, etc.) et des environnements professionnels en ligne, le cyberharcèlement au travail est devenu une réalité croissante.
La communication en entreprise est un élément clé pour le bon fonctionnement des équipes et le bien-être des employés. Pourtant, de nombreux facteurs, tels que le stress, les malentendus ou la culture d’entreprise, peuvent détériorer la qualité des échanges, impactant directement la productivité et la santé mentale des collaborateurs.
Data for Ethic, éditeur de logiciels français spécialisé dans la lutte contre le cyberharcèlement, participera au salon FrancoTech à Paris les 3 et 4 octobre 2024. Cet événement de premier plan, organisé en marge du XIXème Sommet de la Francophonie.
Data For Ethic est fier de participer à la 12e édition du FDDAY Paris, un événement incontournable du numérique et de l’innovation en France. Cet événement réunit les acteurs clés de la Startup Nation pour échanger sur les nouvelles technologies et leurs impacts sur la société.
Data for Ethic, éditeur français de logiciels dédiés à la lutte contre le harcèlement, participe à l’événement Go Invest & Made in 92 Expo. Cet événement rassemble les entreprises innovantes et les investisseurs pour promouvoir des solutions locales, tout en favorisant les collaborations stratégiques.
Nous sommes ravis d’annoncer que Data for Ethic a été reconnue comme la meilleure startup de 2024 dans la catégorie Éducation et Inclusion. Cette distinction, décernée par Estelle Cognacq, Directrice de la rédaction de France Info, reflète notre engagement envers l’innovation et l’inclusion dans le domaine éducatif, en particulier dans la lutte contre le harcèlement scolaire et professionnel.
L’intimidation est un fléau répandu dans presque toutes les écoles du monde (UNESCO, 2019). Bien que les définitions de l’intimidation varient, les experts du monde entier semblent s’accorder sur le fait que l’intimidation constitue une sous-classe de comportement agressif caractérisée par trois propriétés principales, à savoir l’intentionnalité, la répétition et le déséquilibre des pouvoirs (Thomas, Connor et Scott, 2015).
L’intimidation est un fléau répandu dans presque toutes les écoles du monde (UNESCO, 2019). Bien que les définitions de l’intimidation varient, les experts du monde entier semblent s’accorder sur le fait que l’intimidation constitue une sous-classe de comportement agressif caractérisée par trois propriétés principales, à savoir l’intentionnalité, la répétition et le déséquilibre des pouvoirs (Thomas, Connor et Scott, 2015).
La culture numérique signifie posséder suffisamment de compétences pour vivre, apprendre et travailler dans une société où les technologies numériques jouent un rôle crucial dans la communication et l’accès à l’information. Contrairement à la maîtrise des technologies de l’information, qui correspond à la connaissance des systèmes informatiques, la culture numérique exige une prise de conscience des règles de comportement nécessaires et des modèles attendus dans les environnements en ligne, ainsi qu’une compréhension des problèmes sociaux courants créés par les technologies numériques. Poursuivez la lecture de cet article pour en savoir plus sur les compétences en littératie numérique dont vous avez besoin pour vous sentir à l’aise en ligne.
Il est difficile pour les parents et les enseignants de repérer la cyberintimidation, car la jeune génération préfère la cacher et l’affronter seule, même si elle a des répercussions négatives sur sa vie. Ce comportement peut être dû à plusieurs facteurs, notamment la peur d’être perçu comme impuissant et faible par les adultes et la peur d’être mis au ban de son groupe social. En effet, si un membre implique une personne extérieure (adulte) dans les affaires qui concernent exclusivement son groupe social, cela peut être considéré comme un acte de trahison (délation) et cela peut entraîner l’éviction de l’enfant en question.
Pendant la pandémie de Covid 19, les médias sociaux ont joué un rôle crucial en permettant aux gens de rester en contact les uns avec les autres. Néanmoins, malgré leurs nombreux avantages et leurs applications utiles, les médias sociaux entraînent également un grand nombre de problèmes. L’utilisation abusive des médias sociaux peut exacerber les besoins psychologiques et aggraver les problèmes de santé mentale. Poursuivez la lecture de cet article pour en savoir plus sur les aspects les plus dangereux des médias sociaux.
Notre participation à EducaTech 2023 avait un objectif clair : sensibiliser le public sur notre solution qui lutte contre le cyberharcèlement dans le milieu scolaire. Netéthic est la solution proposée pour les établissements scolaires pour que chacun ait une meilleure gestion du stress contre le fléau du cyberharcèlement.
Le harcèlement professionnel consiste à créer délibérément une atmosphère qui vous met mal à l’aise, vous intimide ou vous offense. Il porte atteinte à la dignité d’un employé et crée un environnement de travail humiliant, intimidant, offensant ou hostile. Le harcèlement est un délit et l’employeur se doit de protéger la santé physique et mentale de ses employés et d’assurer leur sécurité. Il a l’obligation de prévenir les cas de harcèlement professionnel et de réagir rapidement en cas d’alerte.
Le cyberharcèlement est devenu un véritable fléau dans nos sociétés conduisant bien trop souvent à des conséquences dramatiques. L’Intelligence artificielle et les techniques d’apprentissage automatique – ou Machine Learning, en permettant l’analyse de données massives en temps réel, offrent des perspectives très intéressantes pour prévenir et lutter contre le harcèlement en ligne.
Découvrez l’éthique numérique redéfinie par Data for Ethic au prestigieux événement européen du Big Data et de l’IA à Paris. Explorez nos solutions avant-gardistes, dont Netethic Famille et Digital Ethic, au cœur des discussions éthiques. Paris devient le catalyseur d’une vision où la technologie et l’éthique convergent harmonieusement.
En parlant de justice prédictive, nous avons tous en tête le film (Steven Spielberg, 2002) dans lequel des précogs révèlent les futurs criminels.
Les nouvelles technologies et les réseaux sociaux ont fait émerger de nouvelles formes de violence. Si ces dernières touchent tout le monde, les jeunes et les adolescents sont les plus affectés.
