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Data for Ethic au salon HR Technologies 2025

Découvrez la participation de Data for Ethic au salon HR Technologies 2025 : innovations, engagement éthique et solutions technologiques pour un environnement de travail plus inclusif et sécurisé.
salon HR Technologies 2025

Les 29 et 30 janvier 2025, Data for Ethic a eu le privilège de participer au salon HR Technologies 2025, un événement d’envergure rassemblant les experts des ressources humaines, du recrutement et de la gestion des talents. Cette édition, placée sous le thème « L’inattendu, c’est maintenant ! », a mis en lumière les défis émergents du monde du travail et l’impact des nouvelles technologies sur les pratiques RH.

À cette occasion, nous avons présenté notre solution innovante en digital éthique, qui accompagne les entreprises dans l’intégration de pratiques RH plus responsables, transparentes et conformes aux exigences réglementaires.

Pourquoi Data for Ethic était présent à HR Technologies 2025 ?

Dans un contexte où l’intelligence artificielle, l’analyse prédictive et l’automatisation des processus transforment en profondeur la gestion des ressources humaines, une question fondamentale se pose : comment garantir une utilisation éthique et responsable des technologies RH ?

C’est précisément cette problématique qui a guidé notre participation à HR Technologies 2025. En tant qu’éditeur de solutions spécialisées dans la lutte contre les dérives du numérique en entreprise, nous avons souhaité sensibiliser les acteurs RH aux enjeux de l’éthique digitale et leur apporter des solutions concrètes pour allier innovation et responsabilité.

Data for Ethic au salon HR technologies 2025

Les grands axes de notre intervention

Lors de cet événement, Data for Ethic a mis en avant trois piliers essentiels de son engagement en faveur d’une transformation numérique éthique et durable :

  1. La gestion responsable des données RH

Avec l’accélération du Big Data et de l’IA dans les processus RH, la collecte, le stockage et l’exploitation des données personnelles des collaborateurs sont devenus des enjeux stratégiques. Notre logiciel permet aux entreprises de garantir une gouvernance des données conforme et sécurisée, tout en respectant les principes de confidentialité et de protection des informations sensibles.

Conformité réglementaire (RGPD et autres législations en vigueur)
Sécurisation des données personnelles et transparence sur leur utilisation
Audit et contrôle en temps réel des flux d’informations pour éviter toute dérive

  1. L’évaluation et la réduction des biais algorithmiques

L’utilisation croissante des systèmes automatisés dans le recrutement, l’évaluation des performances ou encore la gestion des talents soulève un défi majeur : les biais algorithmiques. Ceux-ci peuvent impacter l’équité des décisions RH et reproduire, voire accentuer, des discriminations existantes.

Notre solution permet de :
Détecter et corriger les biais dans les algorithmes de recrutement et de gestion des talents
Garantir une prise de décision objective et équitable grâce à des outils de contrôle avancés
Offrir une transparence totale sur les critères utilisés par les modèles d’intelligence artificielle

  1. La confiance et l’éthique au cœur de la relation employeur-employé

L’adoption des nouvelles technologies RH ne doit pas se faire au détriment de la confiance des collaborateurs. Nos outils permettent aux entreprises de communiquer de manière transparente sur leurs pratiques numériques et de renforcer le dialogue social autour des enjeux de l’IA et des données personnelles.

Mise en place de tableaux de bord éthiques pour suivre l’impact des outils numériques RH
Sensibilisation des équipes RH et des collaborateurs aux bonnes pratiques de l’éthique digitale
Développement d’une culture d’entreprise plus responsable et inclusive

Data for Ethic au salon HR technologies 2025

Un événement marquant, un engagement qui se poursuit

Notre participation à HR Technologies 2025 a confirmé une tendance majeure : l’éthique numérique est aujourd’hui un enjeu incontournable pour les entreprises qui souhaitent concilier performance et responsabilité sociétale.

Nous avons eu l’opportunité d’échanger avec de nombreux professionnels des RH, des experts en digitalisation et des décideurs sur les défis à venir et les solutions à mettre en place pour un usage plus responsable de la technologie.

Mais notre engagement ne s’arrête pas là. Nous poursuivons notre mission en accompagnant les entreprises dans la mise en place de stratégies RH éthiques et durables. Nos solutions permettent d’anticiper les risques liés à la digitalisation, d’optimiser les processus RH sans compromettre les valeurs d’équité et de transparence, et d’offrir aux collaborateurs un environnement de travail plus juste et respectueux.

Data for Ethic au salon HR technologies 2025

Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous !

Si vous n’avez pas eu l’occasion de nous rencontrer lors de HR Technologies 2025, nous serions ravis d’échanger avec vous sur vos besoins et vos préoccupations en matière d’éthique numérique dans les RH.

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