Améliorer la QVT dans une entreprise victime de harcèlement
Améliorer la QVT est essentiel pour reconstruire un climat de confiance dans une entreprise marquée par le harcèlement.
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Améliorer la QVT est essentiel pour reconstruire un climat de confiance dans une entreprise marquée par le harcèlement.
Les histoires fictives jouent un rôle essentiel dans la sensibilisation au harcèlement au travail. En explorant des récits imaginaires, les entreprises peuvent mieux comprendre les dynamiques toxiques et encourager des environnements de travail plus sains.
Le cyberharcèlement des jeunes stagiaires et des alternants, souvent associé aux réseaux sociaux, touche de plus en plus le milieu professionnel, les exposant à diverses formes de harcèlement en ligne.
Avec l’évolution de l’organisation du travail (télétravail, hybride, etc.) et des environnements professionnels en ligne, le cyberharcèlement au travail est devenu une réalité croissante.
La communication en entreprise est un élément clé pour le bon fonctionnement des équipes et le bien-être des employés. Pourtant, de nombreux facteurs, tels que le stress, les malentendus ou la culture d’entreprise, peuvent détériorer la qualité des échanges, impactant directement la productivité et la santé mentale des collaborateurs.
Le harcèlement professionnel consiste à créer délibérément une atmosphère qui vous met mal à l’aise, vous intimide ou vous offense. Il porte atteinte à la dignité d’un employé et crée un environnement de travail humiliant, intimidant, offensant ou hostile. Le harcèlement est un délit et l’employeur se doit de protéger la santé physique et mentale de ses employés et d’assurer leur sécurité. Il a l’obligation de prévenir les cas de harcèlement professionnel et de réagir rapidement en cas d’alerte.
